Több szempontból is eltér a szokásostól egy munkaerő-kölcsönző cégnél dolgozó élete. Talán a legfontosabb azt a tévhitet eloszlatni, mintha ez egy bizonytalan státusz volna. Ez egyáltalán nincs így, hiszen ilyenkor a munkavállaló a kölcsönző cég alkalmazásában áll, tehát szó sincs bizonytalanságról. A munkavégzés a kölcsönbe vevő cégnél folyik, innen kapja a napi feladatokat és a szakmai irányítást, de a munkaügyi kérdéseket (pl. fizetés, szabadság) a munkaerő-kölcsönző cég intézi. A dolgozó tehát mindig a munkaerő-kölcsönző cégtől kapja a fizetését, nem attól a cégtől, ahol a munkát végzi.

A szerződés kétféle lehet. Ha határozott idejű vagy részmunkaidős a szerződés, akkor a dolgozó csak akkor kap fizetést, ha ténylegesen dolgozik. De ha határozatlan idejű munkaszerződése van, akkor bizonyos kötelező időre (pl. a munka törvénykönyve szerint meghatározott állásidőre) megkapja bért még akkor is, ha éppen nincs aktív megbízás. A munkaerő-kölcsönzés szabályait a Munka Törvénykönyve és egyéb munkajogi rendelkezések is szabályozzák, ezek védik a dolgozók érdekeit.

Sokan a rugalmasság és a változatosság miattkülső szeretik munkaerő-kölcsönzési formát akár hosszabb távon is. Valóban több céget lehet így megismerni, és akár többféle munkába is belekóstolni. Mások csak átmeneti időre választják, és csak addig maradnak benne, amíg egy végleges állást találnak. Ebből a helyzetből pedig sokkal jobb keresni, mint munkanélküliként, és a vágyott állást is hamarabb meg lehet találni. Ha ugyanis egy kölcsönbe vevő cég elégedett a munkavállaló teljesítményével, akkor a munkaerő-kölcsönzésből végleges alkalmazotti státuszba veheti át a kölcsönzött dolgozót. Természetesen a munkavállalónak nem kötelező véglegesen elszegődnie, csak ha neki is tetszik az adott munkahely. Ha pedig nem, akkor talán a következő kölcsönbe vevő cég lesz az igazi.